Τα εμπόδια για τις βίζες στις ΗΠΑ ωθούν περισσότερες εταιρείες να μετεγκαταστήσουν ξένα ταλέντα

Το 62% των εταιρειών που στέλνουν εργαζομένους στον Καναδά, το Μεξικό και το Ηνωμένο Βασίλειο

Μια έρευνα που διεξήχθη από την εταιρεία υπηρεσιών μετανάστευσης Envoy Global Inc. διαπίστωσε ότι το 93% των εργοδοτών αναμένει να μετεγκαταστήσει αλλοδαπούς εργαζομένους φέτος λόγω των περιορισμών της μετανάστευσης και των απαιτήσεων εργασίας. Τα ταλέντα offshoring ή nearshoring χρησιμοποιούνται τόσο από μικρότερες εταιρείες όσο και από πολυεθνικές εταιρείες για τη διατήρηση βασικών ταλέντων. Ο Καναδάς είναι ο κορυφαίος προορισμός για τη μετεγκατάσταση αλλοδαπών εργαζομένων, με το 62% των εταιρειών που απαντούν να στέλνουν εργαζομένους εκεί, ακολουθούμενο από το Μεξικό και το Ηνωμένο Βασίλειο (48%) και τη Γερμανία (31%).

Η κίνηση είναι συχνά αποτέλεσμα δυσκολιών στην εξασφάλιση βίζας εργασίας, καθώς πάνω από το 80% των εργοδοτών έχασαν έναν αλλοδαπό εργαζόμενο το περασμένο έτος λόγω αδυναμίας εξασφάλισης βίζας H-1B ή άλλης βίζας που βασίζεται στην απασχόληση. Η ζήτηση για ξένους εργαζόμενους με δεξιότητες στις επιστήμες, την τεχνολογία, τα μαθηματικά και τη μηχανική συνέχισε να αυξάνεται σε ολόκληρη την οικονομία, ξεπερνώντας κατά πολύ αυτό το ετήσιο ανώτατο όριο. Η άνοδος της υβριδικής και της εξ αποστάσεως εργασίας οδήγησε επίσης στην αύξηση των σχεδίων υπεράκτιας εκμετάλλευσης.

Το Nearshoring στον Καναδά έχει γίνει μια κορυφαία εναλλακτική επιλογή για τους εργοδότες, όταν ένας εργαζόμενος σε πρώιμο στάδιο της σταδιοδρομίας έχει ξεμείνει από επιλογές μετανάστευσης μετά από πολλές προσπάθειες στη λαχειοφόρο αγορά βίζας H-1B. Ο Καναδάς είναι ελκυστικός λόγω της κοντινής του γειτνίασης και των παρόμοιων ζωνών ώρας, καθώς και λόγω του ότι προσφέρει ένα πιο φιλικό προς τους εργαζόμενους σύστημα μετανάστευσης, συμπεριλαμβανομένων άμεσων αδειών εργασίας για τους συζύγους και ταχύτερης διαδρομής για μόνιμη διαμονή.

Davis Bae, Συμπρόεδρος της ομάδας πρακτικής μετανάστευσης στη Fisher & Phillips LLP, είπε ότι παρόλο που δεν έχει σημειωθεί μαζική στροφή προς τη μετεγκατάσταση εργαζομένων στο εξωτερικό, οι εταιρείες που το κάνουν το βρίσκουν ευκολότερο. Μικρότερες εταιρείες που δεν δραστηριοποιούνται στο εξωτερικό στρέφονται σε επαγγελματικές οργανώσεις εργοδοτών (PEO) για υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού και συμμόρφωσης όταν αντιμετωπίζουν την απώλεια ενός ειδικευμένου ξένου εργάτη. Σύμφωνα με αυτή τη ρύθμιση, η πληρωμή για τη μετεγκατάσταση ενός εργαζομένου στο Τορόντο ή στο Βανκούβερ κοστίζει ένα κλάσμα του κόστους για την αντικατάστασή του με έναν νέο υπάλληλο.

Ο Marc Παυλόπουλος, Ιδρυτής και Διευθύνων Σύμβουλος της PEO Syndesus Canada Inc., δήλωσε:: «Η εταιρεία απασχολεί περίπου 200 εργαζομένους για αμερικανικές εταιρείες στον Καναδά, περίπου το 90% των οποίων μετεγκαταστάθηκε μετά την ήττα στο λαχείο H-1B. Το καναδικό όνειρο είναι καλό. Μπορείτε να διατηρήσετε την καλή δουλειά σας και είστε στο δρόμο για να αποκτήσετε ένα καναδικό διαβατήριο».

Ο Παυλόπουλος συνεργάζεται με μικρότερες εταιρείες τεχνολογίας με έδρα τις ΗΠΑ που επιδιώκουν να αναπτυχθούν, ενώ παράλληλα εργάζεται για την επίτευξη ενός καναδικού στόχου για προσθήκη 500.000 μεταναστών ετησίως έως το 2025.