Τα άτομα που αναζητούν εργασία παραμένουν αισιόδοξα παρά την επικείμενη ύφεση

Η εμπιστοσύνη των ατόμων που αναζητούν εργασία είναι υψηλότερη από ό,τι κατά τη διάρκεια του οικονομικού κραχ

Υπάρχει μια ύφεση που πλησιάζει και το σκληρό οικονομικό περιβάλλον επηρεάζει τους μισθούς και τη μακροοικονομική εμπιστοσύνη. Ωστόσο, παρά το γεγονός αυτό, οι εργαζόμενοι και τα άτομα που αναζητούν εργασία παραμένουν εκπληκτικά αισιόδοξοι για την ασφάλεια της εργασίας και τις προοπτικές σταδιοδρομίας τους. Αυτό είναι σύμφωνα με το πρόσφατα δημοσιευμένο Robert Half Jobs Confidence Index (JCI).

Ο νέος δείκτης δημιουργήθηκε σε συνεργασία με το Κέντρο Οικονομικών και Επιχειρηματικών Ερευνών και αποκάλυψε ότι ενώ ο JCI υποχώρησε το τέταρτο τρίμηνο του 2022 στις 19,9 μονάδες – μειωμένος κατά 7,5 μονάδες από το τρίτο τρίμηνο του 2022 (27,4) – αυξήθηκε κατά 58,1 μονάδες από το δεύτερο τρίμηνο του 2009 κατά τη διάρκεια του παγκόσμια οικονομική κρίση.

Με την εμπιστοσύνη να αυξάνεται σημαντικά σε σύγκριση με την τελευταία προ-πανδημική ύφεση, οι εργοδότες του Ηνωμένου Βασιλείου αντιμετωπίζουν ένα πολύ πιο δύσκολο τοπίο ταλέντων φέτος.

Η έκθεση υποδηλώνει επίσης ότι παρά το γεγονός ότι η εμπιστοσύνη των καταναλωτών και η μακροοικονομική επιχειρηματική εμπιστοσύνη επηρεάστηκαν από την κυβερνητική αστάθεια το τρίτο και τέταρτο τρίμηνο του περασμένου έτους, οι εργαζόμενοι και τα άτομα που αναζητούν εργασία παρέμειναν αισιόδοξοι για την ασφάλεια της εργασίας, την αναζήτηση εργασίας και τις προοπτικές εξέλιξης της σταδιοδρομίας τους. Αυτή η εμπιστοσύνη πιθανότατα προέρχεται από τη στενή αγορά εργασίας, με πολλές εταιρείες να αγωνίζονται να προσλάβουν εργαζομένους με τις κατάλληλες δεξιότητες.

Τα στοιχεία αποκάλυψαν ότι ο πυλώνας εμπιστοσύνης για την ασφάλεια της εργασίας του δείκτη αυξήθηκε κατά 159,4 μονάδες σε σύγκριση με το τελευταίο τρίμηνο κατά την ύφεση του 2009.

Παρά τις ανησυχίες σχετικά με την κρίση κόστους ζωής και την κάμψη των πραγματικών μισθών από το 2009, ο δείκτης δείχνει αισιοδοξία για τις αποδοχές, με την εμπιστοσύνη στις αμοιβές να αυξάνεται κατά το τελευταίο τρίμηνο – άλμα 28,4 μονάδων, παρόλο που ο πυλώνας μισθολογικής εμπιστοσύνης του δείκτη ήταν αρνητικά το 4ο τρίμηνο του 2022.

Η εμπιστοσύνη γύρω από την αναζήτηση εργασίας, την εξέλιξη της σταδιοδρομίας και τις αποδοχές βρίσκεται σε ανοδική τροχιά – ένα ασυνήθιστο συναίσθημα κατά την οικονομική αβεβαιότητα. Παρόλα αυτά, ο Robert Half έχει προειδοποιήσει ότι οι επιχειρήσεις θα αντιμετωπίσουν μια δύσκολη μάχη για τα ταλέντα. Ομοίως, οι εταιρείες που αποφασίζουν να μειώσουν το προσωπικό θα δυσκολευτούν να το αντικαταστήσουν όταν είναι απαραίτητο.

Ο Matt Weston, Ανώτερος Διευθύνων Σύμβουλος Η.Β. & Ιρλανδίας, στο Robert Half, σχολίασε: «Δεν υπάρχει κανένας δισταγμός από το γεγονός ότι, ενώ η οικονομία του Ηνωμένου Βασιλείου αντιμετωπίζει προκλήσεις μπροστά, ωστόσο ο Δείκτης Εμπιστοσύνης για την Εργασία δεν απεικονίζει την εικόνα της καταστροφής και της κατήφειας της εμπιστοσύνης στην εργασία που μπορεί κανείς να περιμένει καθώς οδεύουμε προς μια ύφεση. Το γεγονός ότι τα δεδομένα μας αποκαλύπτουν ότι οι εργαζόμενοι είναι σίγουροι τόσο για την ασφάλεια της εργασίας τους όσο και για τις προοπτικές αναζήτησης εργασίας και εξέλιξης υποδηλώνει ότι θα βιώσουμε μια άτυπη ύφεση.

«Ωστόσο, με το περίπλοκο μακροοικονομικό περιβάλλον που επηρεάζει την επιχειρηματική εμπιστοσύνη τους τελευταίους μήνες, έχουμε ήδη αρχίσει να βλέπουμε αλλαγές στις στρατηγικές ταλέντων που προβλέπουμε ότι θα συνεχιστούν. Οι εργοδότες έπρεπε να είναι πιο καινοτόμοι από ποτέ κατά τον σχεδιασμό και τη διαχείριση του ανθρώπινου κεφαλαίου, και αναμένουμε από τις εταιρείες να στηριχθούν σε πιο ευέλικτα μοντέλα στελέχωσης, καθώς και να αναπτύξουν μόνιμους υπαλλήλους μέσω προγραμμάτων αναβάθμισης δεξιοτήτων και αναβάθμισης δεξιοτήτων.

«Ένα πράγμα είναι σίγουρο, ωστόσο, οι επενδύσεις στο υπάρχον εργατικό δυναμικό και η ανάπτυξη συναρπαστικών στρατηγικών προσέλκυσης θα είναι ζωτικής σημασίας για να διασφαλιστεί ότι οι εργοδότες έχουν πρόσβαση στις δεξιότητες που απαιτούν σε μια στενή αγορά εργασίας».