Μέτρια αύξηση της απασχόλησης, σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της ONS

Η μέση αύξηση των τακτικών μισθών για τον ιδιωτικό τομέα ήταν 7%

Τα ποσοστά απασχόλησης του Ηνωμένου Βασιλείου συνεχίζουν να παρουσιάζουν μέτρια ανάπτυξη, με το ποσοστό απασχόλησης να αυξάνεται κατά 0,1% σε 75,7% μεταξύ Νοεμβρίου 2022 και Ιανουαρίου 2023. Η αύξηση της απασχόλησης οφείλεται κυρίως στους μερικής απασχόλησης και στους αυτοαπασχολούμενους, σύμφωνα με την τελευταία έκθεση από της Εθνικής Στατιστικής Υπηρεσίας (ONS).

Η πιο έγκαιρη εκτίμηση των μισθωτών υπαλλήλων έδειξε επίσης αύξηση 98.000 τον Φεβρουάριο του 2023 σε σύγκριση με τον Ιανουάριο του 2023, ανεβάζοντας το σύνολο σε 30,0 εκατομμύρια. Ωστόσο, το ποσοστό ανεργίας παρέμεινε σε μεγάλο βαθμό αμετάβλητο στο 3,7% την ίδια περίοδο. Ο αριθμός των ατόμων που είναι άνεργοι για περισσότερους από 12 μήνες παρουσίασε ελαφρά αύξηση το τελευταίο τρίμηνο.

Η οικονομική αδράνεια, από την άλλη πλευρά, μειώθηκε κατά 0,2% σε 21,3% τον Νοέμβριο του 2022 έως τον Ιανουάριο του 2023. Αυτό οφείλεται σε άτομα ηλικίας 16 έως 24 ετών και από άτομα που είναι ανενεργά επειδή είναι φοιτητές ή συνταξιούχοι.

Ωστόσο, ο εκτιμώμενος αριθμός κενών θέσεων μειώθηκε κατά 51.000 το τρίμηνο σε 1.124.000 τον Δεκέμβριο του 2022 έως τον Φεβρουάριο του 2023. Αυτή σηματοδοτεί την όγδοη συνεχή περίοδο μείωσης των κενών θέσεων και αντανακλά την αβεβαιότητα σε όλους τους κλάδους, καθώς οι ερωτηθέντες συνεχίζουν να αναφέρουν τις οικονομικές πιέσεις ως παράγοντα συγκράτησης ΠΡΟΣΛΗΨΗ.

Η έκθεση έδειξε επίσης αύξηση της μέσης συνολικής αμοιβής (συμπεριλαμβανομένων των μπόνους) της τάξης του 5,7%, ενώ η αύξηση των τακτικών αμοιβών (χωρίς τα μπόνους) ήταν 6,5% μεταξύ των εργαζομένων τον Νοέμβριο 2022 έως τον Ιανουάριο του 2023. Η μέση αύξηση των τακτικών αμοιβών για τον ιδιωτικό τομέα ήταν 7,0%. έναντι 4,8% για τον δημόσιο τομέα. Ωστόσο, σε πραγματικούς όρους, η αύξηση των συνολικών και των τακτικών μισθών μειώθηκε κατά 3,2% και 2,4%, αντίστοιχα, μετά την προσαρμογή του πληθωρισμού.

Οι εργατικές διαφορές σημείωσαν επίσης πτώση, με μόνο 220.000 εργάσιμες ημέρες χαμένες τον Ιανουάριο του 2023, σε σύγκριση με 822.000 τον Δεκέμβριο του 2022. Εν τω μεταξύ, οι θέσεις εργασίας στο εργατικό δυναμικό αυξήθηκαν κατά 211.000 το τρίμηνο σε νέο υψηλό ρεκόρ των 36,4 εκατομμυρίων, με έξι από τους 20 κλάδους της βιομηχανίας φτάνοντας σε υψηλά επίπεδα ρεκόρ τον Δεκέμβριο του 2022.

Συνολικά, η τελευταία έκθεση από το ONS δείχνει μια μικτή εικόνα της αγοράς εργασίας του Ηνωμένου Βασιλείου, με μέτρια αύξηση της απασχόλησης και μείωση των κενών θέσεων εργασίας, αλλά εξακολουθεί να υπάρχει κάποια αβεβαιότητα μεταξύ των βιομηχανιών.

Η Lauren Thomas, Glassdoor Economist σχολίασε: «Η αύξηση των μισθών μπορεί να αγγίζει υψηλά ρεκόρ, αλλά αυτό δεν γίνεται αισθητό στις τσέπες των εργαζομένων. Τα στοιχεία της Glassdoor δείχνουν συζήτηση γύρω από τον πληθωρισμό και το κόστος ζωής αυξάνεται κατά 171% από έτος σε έτος. Οι εργοδότες πρέπει να εξετάσουν πώς μπορούν να βοηθήσουν το εργατικό δυναμικό τους σε αυτή τη δύσκολη περίοδο – είτε μέσω αυξήσεων μισθών, άλλων παροχών ή βελτίωσης των συνθηκών εργασίας.

Η Kate Shoesmith, Αναπληρωτής Διευθύνων Σύμβουλος της REC, δήλωσε: «Η ανάλυσή μας δείχνει ότι οι ελλείψεις εργατικού δυναμικού και δεξιοτήτων θα μπορούσαν να κοστίσουν στην οικονομία του Ηνωμένου Βασιλείου έως και 39 δισεκατομμύρια £ ετησίως από το 2024 – περίπου το ίδιο με δύο γραμμές Elizabeth. Η κυβέρνηση και οι επιχειρήσεις πρέπει να προσεγγίσουν και να βοηθήσουν όσους είναι πιο απομακρυσμένοι από την αγορά εργασίας να εργαστούν, εάν θέλουμε να καλύψουμε νέες κενές θέσεις εργασίας – τις οποίες τα δικά μας στοιχεία δείχνουν ότι έφτασε σε υψηλό 14 μηνών τον Φεβρουάριο.

«Οι εταιρείες μπορούν επίσης να ενισχύσουν τον τρόπο με τον οποίο απασχολούν και ασχολούνται. Η κυβέρνηση μπορεί να βοηθήσει τις επιχειρήσεις εκμεταλλευόμενος τη μεγάλη ευκαιρία στον προϋπολογισμό αύριο για να προσφέρει σαφήνεια και σταθερότητα στα αναπτυξιακά της σχέδια. Είναι ένα μεγάλο τεστ για τον Καγκελάριο σε δεξιότητες, μεταφορές και φορολογία. Χρειάζεται να δούμε δημιουργικές και αναζωογονημένες πολιτικές για την αντιμετώπιση της οικονομικής αδράνειας, από την επανεξέταση της μεταναστευτικής πολιτικής για άτομα χαμηλής ειδίκευσης έως τη στήριξη για τα άτομα άνω των 50 ετών».